L’index d’égalité Femmes/Hommes attribue une note sur 100 à partir de 4 indicateurs :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (sur 35 points)
- Écart de taux d’augmentation individuelle entre les femmes et les hommes (sur 35 points)
- Pourcentage de salariées augmentées l’année de leur retour de congé maternité (sur 15 points)
- Nombre de femmes figurant dans le top 10 des plus hautes rémunérations (sur 10 points)
Aucune femme n'ayant eu d'augmentations salariales pendant la durée de congés maternité, l’index exclut donc ce critère et a donc été calculé sur une note de 85 proratisée sur 100.
Œuvrer en faveur de l’égalité professionnelle fait partie des priorités chez JIN. Chaque année, nous mettons en œuvre de nouvelles actions pour garantir l’équité de traitement entre les salariées et salariés.
