Agency News
Index de l’égalité Femmes/Hommes 2024
Publié le 26/02/2025
Depuis le 1er mars 2021, JIN publie son Index qui est le résultat des 4 indicateurs rendus obligatoires dans le cadre de la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel ».
L’index d’égalité Femmes/Hommes attribue une note sur 100 à partir de 4 indicateurs :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (sur 40 points)
- Écart de taux d’augmentation individuelle entre les femmes et les hommes (sur 35 points)
- Pourcentage de salariées augmentées l’année de leur retour de congé maternité (sur 15 points)
- Nombre de femmes figurant dans le top 10 des plus hautes rémunérations (sur 10 points)
Aucune femme n'ayant eu d'augmentations salariales pendant la durée de congés maternité, l’index exclut donc ce critère et a donc été calculé sur une note de 85 proratisée sur 100.
29/40
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
En 2024, l’écart moyen de rémunération était de 8.6% en faveur des hommes.
35/35
Ecart de taux d’augmentation individuelle entre les femmes et les hommes
En 2024, l’écart moyen des taux d’augmentation était de 16,7 % en faveur des femmes, garantissant ainsi une dynamique de progression salariale équilibrée.
15/15
Pourcentage de salariées augmentées l’année de leur retour de congé maternité
Toutes les salariées concernées ont bénéficié d’une augmentation après leur retour de congé maternité.
10/10
Nombre de femmes parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
En 2024, 4 femmes figuraient parmi les 10 salariés les mieux rémunérés, contre 2 en 2023, marquant une progression significative.
Œuvrer en faveur de l’égalité professionnelle fait partie des priorités chez JIN. Ces résultats témoignent des efforts engagés pour renforcer l’égalité professionnelle et nous poursuivons nos actions pour continuer à progresser en 2025.
